18-12-21- PUEDO INFORMA Nota Estatal de PUEDO. Felicitación navideña a todo el colectivo de la ONCE.- Llegadas estas fechas tan entrañables para todas y para todos, desde PUEDO queremos expresaros nuestros mejores deseos para estas fiestas y durante todo el nuevo año 2022, a pesar de la nueva ola con la que la pandemia del Covid-19 nos sigue azotando, sin que sepamos cuándo llegará el momento de darla por superada, o al menos encauzada en un nivel de incidencia marginal para la salud pública. En medio de esta crisis inconclusa, queremos transmitiros una breve reflexión sobre nuestro entorno social, pero que sea compatible con el buen rollo navideño: 1º. Nuestra primera mirada se dirige a las personas de nuestro colectivo que se encuentran en dificultad para su inclusión educativa, laboral o social. Pensamos que para la institución ONCE debe constituir el objetivo prioritario lograr esa incorporación social, a través de todos los mecanismos de apoyo aplicables. Por tanto, la denegación de la venta a personas afiliadas sin empleo, debe corregirse de inmediato, a fin de dar solución a esos casos desatendidos, que resultan auténticos agravios, en relación con la propaganda que se exhibe, al margen de que su número total sea de mayor o menor cuantía. También nos preocupan las deficiencias de la inclusión educativa, tal como se produce en algunos territorios. Es evidente que sin un apoyo de calidad, académico, pedagógico y social, no es factible una inclusión educativa adecuada para el alumnado con discapacidad visual, lo que determina negativamente el futuro de las nuevas generaciones. Una colaboración solvente entre la entidad y las administraciones educativas correspondientes será la garantía mejor para asegurar ese objetivo. 2º. La calidad y estabilidad del empleo en el Grupo Social ONCE en su conjunto, es igualmente un foco de atención fundamental para nuestra asociación. Pensamos que la precariedad laboral que padecen muchas compañeras y compañeros, tanto dentro de la institución, como en ILUNION, no es aceptable, pues muestra un modelo de desigualdad social injustificable en este entorno. La doble escala salarial que padecen las nuevas contrataciones en general y las condiciones de trabajo de personas con discapacidad, especialmente intelectual, en ILUNION no son de recibo entre nosotros. Además, el abuso de la temporalidad en todo el grupo es evidente y no coincide en absoluto con los nuevos parámetros planteados por la ministra de Trabajo en su posición negociadora en el Diálogo Social, por lo que nuestra institución nunca puede quedar a la cola de esa línea de avance social que el propio gobierno del país preconiza. 3º. La solidaridad con las personas con discapacidad diferentes a la visual debe empezar por aquellas que trabajan en nuestro ámbito. Por lo que no resulta admisible jugar con su renovación laboral cuando, por ejemplo, en la venta de los Juegos ONCE, cumplen las ventas mínimas fijadas en el Convenio Colectivo, y sin embargo, se les aplican otras superiores, como las medias por centro de trabajo, no contempladas en norma alguna, para decidir su continuidad en el empleo, beneficiándose en cambio la entidad de las subvenciones legales correspondientes por la contratación de estas personas. Nos parece coherente el aporte solidario a la Fundación ONCE para dar cobertura a los proyectos más prioritarios del sector, pero evitando un clientelismo utilitario hacia las organizaciones de la discapacidad, basado en el consabido "do ut des", que rebaja el concepto de solidaridad hasta niveles de aprovechamiento poco decoroso. 4º. Nos rebelamos también frente al uso invasivo del Canal Físico Complementario, CFC, que supone una competencia desleal a la plantilla de vendedores con discapacidad, organizada por la propia entidad, algo aún más deplorable en tiempos duros para la venta. No hay que olvidar que la venta, como actividad laboral, es el medio de inclusión social de un amplio colectivo de personas con discapacidad, lo que implica que cuidar ese instrumento es un objetivo social de por sí, que no se puede atacar sin devaluarlo gravemente. Por ello, si ese Canal no es verdaderamente "complementario", será siempre un obstáculo para una inclusión laboral normalizada de nuestra plantilla de vendedores. Si se quiere la continuidad del Canal como medio comercial añadido, solo cabe condicionarlo debidamente para que su función no sea antisocial sino cooperativa con la red de ventas interna. 5º. Las políticas de juego que se practican por la entidad, que representan la fuente de ingresos decisiva para la sostenibilidad de su finalidad social, deben mantener un nivel de equilibrio coherente con la realidad social en la que nos movemos, evitando fomentar las ludopatías y asumiendo la responsabilidad que supone formar parte de la reserva legal del juego público, por lo que es indispensable seguir las directrices de los poderes públicos en la materia, sin buscar subterfugios impropios del carácter social de la Organización. En este aspecto, respetar el control público en lo que se refiere al juego responsable constituye un deber objetivo ineludible para la credibilidad de la institución. 6º. La mejora de la política de servicios para las personas afiliadas es una necesidad urgente en el horizonte de la post-pandemia. No podemos admitir un deterioro de los servicios sociales, que supongan la pérdida de un patrimonio programático tan emblemático de nuestra entidad. Confiamos en que los nuevos compromisos sociales adquiridos por la ONCE con el gobierno actual recientemente ayuden a recuperar nuestra red de servicios especializados para darle el nivel de calidad exigible en la próxima década. 7º. El nuevo Acuerdo General ONCE/Gobierno, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 2 de noviembre, para el periodo 2022/2031, es sin duda un documento estratégico en las relaciones de la institución con el Estado y requiere un análisis pormenorizado para su valoración integral, contando además que, tanto su seguimiento real, como su desarrollo normativo resultan también importantes para su incidencia sobre nuestro colectivo. Fuera de este tiempo navideño, PUEDO os ofrecerá su criterio argumentado sobre el Acuerdo, conocida ya su literalidad, al objeto de fijar posición sociopolítica sobre un texto complejo y extenso, evaluando sus aspectos novedosos, continuistas y críticos, para vuestro mejor conocimiento de la realidad institucional, que en el 2022 tendrá nuevos retos, que ojalá cristalicen en cambios relevantes para beneficio de todo el colectivo. ¡FELICES FIESTAS! La Ejecutiva Estatal de PUEDO. Para volver atrás: pulsar la tecla alt, más flecha izquierda.